Formazione finanziata: tutto quello che devi sapere
Cosa si intende per Formazione Finanziata?
La Formazione Finanziata è disciplinata dalla legge 388 del 2000 ed è uno strumento che permette alle aziende di ricevere un contributo per la formazione dei propri dipendenti.
Possiamo definire Formazione Finanziata tutto quell’insieme di attività e di progetti di formazione continua e specializzata interna all’azienda che vengono attivati grazie alle risorse finanziarie che le imprese versano ad un Fondo Interprofessionale.
Come funziona la Formazione Finanziata?
Tutte le aziende, ogni mese, con il pagamento dei contributi obbligatori, versano una quota all’INPS – corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori – chiamata “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.
Da alcuni anni, è possibile per le aziende, scegliere se destinare quello “0,30%”, all’INPS oppure ai Fondi Interprofessionali e farlo rientrare in azienda tramite Formazione Finanziata per la formazione e la crescita professionale dei propri dipendenti.
Destinare tale quota ad un Fondo Interprofessionale costituisce per l’azienda una garanzia del fatto che lo “0,30%” versato ritornerà in qualche modo nelle casse aziendali, convertito in azioni formative utili per promuovere e diffondere la formazione aziendale finanziata e continua dei lavoratori stessi e ad aumentare quindi il know-how interno, vero patrimonio di ogni azienda di qualsiasi settore e dimensione.
Aderire ad un Fondo Interprofessionale significa, per un’azienda, poter sfruttare quello 0,30% versato ogni mese per formare i propri dipendenti e far crescere la propria azienda, pressoché a costo zero.
I fondi Interprofessionali e quindi la formazione finanziata funzionano in questo modo: lavorano principalmente su due fronti; alcuni accantonano il maturato aziendale in un conto formazione dell’azienda e poi lo mettono a disposizione dell’azienda quando necessita di formazione, altri invece emettono una serie di bandi di partecipazione durante il corso dell’anno e permettono alle aziende di usufruire delle ore messe a disposizione dal fondo e di avere un’ampia scelta di possibilità per quanto riguarda la formazione che si può svolgere.
Vuoi partecipare al prossimo bando per la formazione finanziata? Scrivici compilando il form qui sotto per ottenere la formazione gratuita o scontata.
Coma posso partecipare ai bandi di Formazione Finanziata?
Partecipare ad un bando è molto semplice. Nel momento in cui ne viene emesso uno, io vi invio i documenti da compilare con le istruzioni su come compilarli e poi li inviamo al fondo. Aspettiamo poi di sapere dal bando se la nostra richiesta viene accettata o meno e nel caso di risposta positiva, procediamo con la programmazione della formazione. Per questo iter, di solito ci vogliono circa 3/4 mesi dall’emissione del bando alla programmazione della formazione.
Quali fondi interprofessionali gestisce Armonia?
Iscriversi ad un fondo interprofessionale è gratuito e molto semplice, basta chiedere al proprio consulente paghe di fare l’iscrizione e di ricevere, dopo circa un mese dalla richiesta di iscrizione, copia del flusso Uniemens o del cassetto previdenziale aziendale da cui si evince la data e la relativa iscrizione al Fondo.
Armonia si occupa della formazione finanziata con i fondi Interprofessionali: FAPI – FORMAZIENDA – FONDIMPRESA – FOR.TE – FONDITALIA
Quali aziende possono aderire alla Formazione Finanziata?
I requisiti minimi per la formazione finanziata sono:
- Devono essere svolte almeno 8 ore di formazione
- Ci devono essere almeno 3 dipendenti partecipanti
- La formazione deve essere svolta in aula presso Vs. azienda
Ogni Fondo ha le proprie regole e requisiti ma ogni azienda può trovare il fondo interprofessionale più adatto alle proprie esigenze.
Quali corsi si possono finanziare con la Formazione Finanziata?
I corsi finanziabili possono essere i più disparati, tra cui: sicurezza (anche obbligatoria del DLGS 81/08), lingue straniere, italiano per stranieri, gestione aziendale, contabilità, tecniche di vendita, marketing, informatica, finanza, web marketing, salute.
La scelta del Fondo Interprofessionale è legata per lo più alla dimensione dell’azienda. Una grande azienda, dai 15 dipendenti in su, sceglierà un Fondo che prevede un Conto Formazione (nel caso dei fondi gestiti da Armonia, Fondimpresa). Una PMI invece, valuterà uno degli altri fondi in base al settore di appartenenza e alle esigenze formative (nel caso di Armonia, si potrà scegliere tra: FAPI, FORMAZIENDA, FONDITALIA, FOR.TE).
OT23: RIDUZIONE DEL TASSO MEDIO DI TARIFFA INAIL
L’Inail ha pubblicato il nuovo modulo OT23 per le domande di riduzione del tasso medio di tariffa per la prevenzione, ovvero il premio annuale che le aziende pagano a tutela dei lavoratori.
Ad ogni intervento migliorativo delle condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro previsto dal modello, viene assegnato un punteggio. Per poter accedere alla riduzione del tasso occorre che la somma dei rispettivi punteggi sia pari ad almeno 100 punti.
Per raggiungimento della soglia, i 100 punti, è possibile selezionare interventi di qualunque sezione del modello.
L’Inail individua per ogni intervento la “Documentazione ritenuta probante” per dimostrare l’attuazione dell’intervento dichiarato nell’anno 2021.
QUALI SONO I POSSIBILI INTERVENTI MIGLIORATIVI?
Nel modello pubblicato dall’INAIL sono indicate le sezioni e gli interventi di miglioramento considerati validi per presentare la domanda:
SEZIONE | INTERVENTO | ||
A | PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI MORTALI (NON STRADALI) | A1 | Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento |
A2 | Prevenzione del rischio di caduta dall’alto | ||
A3 | Sicurezza macchine e trattori | ||
A4 | Prevenzione del rischio elettrico | ||
A5 | Prevenzione dei rischi da punture di insetto | ||
B | PREVENZIONE DEL RISCHIO STRADALE | ||
C | PREVENZIONE DELLE MALATIE PROFESSIONALI | C1 | Prevenzione del rischio rumore |
C2 | Prevenzione del rischio chimico | ||
C3 | Prevenzione del rischio radon | ||
C4 | Prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici | ||
C5 | Promozione della salute | ||
C6 | Prevenzione del rischio microclimatico | ||
D | FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO, INFORMAZIONE | ||
E | GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA: | ||
F | GESTIONE DELLE EMERGENZE E DPI | ||
La riduzione del tasso, disciplinata dal D.M. 3 marzo 2015, è riconosciuta in misura fissa, come di seguito specificato:
– fino a 10 lavoratori, la riduzione è del 28%
– da 10 a 50 lavoratori, la riduzione è del 18%
– da 51 a 200 lavoratori, la riduzione è del 10%
– oltre 200 lavoratori, la riduzione è del 5%
Contattateci per informazioni, per una verifica della situazione dell’Azienda, di una fattibilità di interventi da attuare, e per il supporto per la presentazione della domanda. Dott.ssa Veronica Lessi – 371 499 1369
OTTOBRE 2021: MESE DELLA SICUREZZA
Ad ottobre, in occasione della Settimana Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro organizzata da EU-OSHA, Armonia dedicherà l’intero mese alla sicurezza in azienda, proponendo una serie di attività, eventi e promozioni volti a facilitare una gestione attiva e partecipativa per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.
DOCUMENTAZIONE.
Armonia propone un adeguamento graduale, in modo da non pesare eccessivamente sull’economia e produttività aziendale; un’analisi approfondita per pianificare gli adempimenti necessari e, in base alle esigenze dell’azienda e alle mansioni dei lavoratori verrà valutata anche l’obbligatorietà della formazione, della sorveglianza sanitaria e delle visite periodiche.
CORSI DI FORMAZIONE.
Per facilitare la comprensione e l’applicazione del Decreto Legislativo 81/08 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, è necessario partire dalla formazione, che è la prima forma di prevenzione. Il nostro obiettivo è agevolare le aziende e dare al lavoratore una maggiore consapevolezza del proprio lavoro e di ciò che lo circonda, per una nuova prospettiva sugli aspetti della sicurezza sul lavoro.
FONDI INTERPROFESSIONALI.
Ogni mese tutte le aziende, con il pagamento dei contributi obbligatori, versano una quota all’INPS pari allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori. Da alcuni anni, è possibile scegliere se destinare quello “0,30%”, all’INPS o ai Fondi Interprofessionali e farlo rientrare in azienda come Formazione Finanziata per la formazione e la crescita professionale dei propri dipendenti.
Armonia programmerà, per tutte le aziende che lo richiederanno, un sopralluogo ed un check-up completamente gratuiti per verificare la conformità alla normativa in materia di documentazione e formazione. Con la prenotazione del tuo sopralluogo avrai diritto ad uno sconto del 20% su tutti gli adeguamenti documentali e la formazione necessari. Compila il FORM per essere ricontattato!
ASSOCIAZIONE DELLE PICCOLE E MEDIE INDUSTRIE DELLA CITTÀ METROPOLITANA DI VENEZIA
Richiedici la possibilità di avere accesso ad agevolazioni e forme di credito in tutte le aree della gestione aziendale e della formazione del personale concesse dalle istituzioni.
Apindustria Venezia svolge nei confronti delle aziende associate principalmente due tipi di funzioni:
- erogazione di servizi
- rappresentanza sindacale
L’erogazione di servizi si sostanzia principalmente nella fornitura di prestazioni di assistenza nei settori:
- fiscale e tributario
- legislativo e normativo
- finanziario e di accesso al credito
- export e internazionalizzazione
- formazione professionale
- comunicazione e informazione
La rappresentanza sindacale si esplica principalmente nella stesura, interpretazione e applicazione dei contratti di lavoro, avendo come controparte le organizzazioni sindacali dei lavoratori.
Nello specifico, le aziende possono tra le altre cose richiedere:
– Formazione finanziata con l’iscrizione gratuita ai fondi interprofessionali (tra i principali: FAPI, Formazienda, Fondimpresa)
– Pratiche sindacali (trasformazione contratto aziendale, accordi e piano di welfare aziendale)
– Tirocini finanziati dal Fondo FSE
– Formazione di approfondimento
– Agevolazioni e finanziamenti (POS FESR, Voucher camera di commercio, Crediti d’imposta, …)
RIDUZIONE DEL TASSO MEDIO INAIL: NUOVO MODELLO OT23
L’Inail ha pubblicato il nuovo modulo OT23 per le domande di riduzione del tasso medio di tariffa per la prevenzione, ovvero il premio annuale che le aziende pagano a tutela dei lavoratori.
Ad ogni intervento migliorativo delle condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro previsto dal modello, viene assegnato un punteggio. Per poter accedere alla riduzione del tasso occorre che la somma dei rispettivi punteggi sia pari ad almeno 100 punti.
Per raggiungimento della soglia, i 100 punti, è possibile selezionare interventi di qualunque sezione del modello (alcuni interventi come ad esempio l’adozione di un modello organizzativo vale di per sé 100 punti)
L’Inail individua per ogni intervento la “Documentazione ritenuta probante” per dimostrare l’attuazione dell’intervento dichiarato nell’anno 2020. A pena di inammissibilità, entro il 28 febbraio 2021, la documentazione probante dell’effettuazione degli interventi previsti dal modello OT23 deve essere presentata unitamente alla domanda, utilizzando l’apposita funzionalità disponibile nei Servizi online di Inail.
La riduzione del tasso, disciplinata dal D.M. 3 marzo 2015, è riconosciuta in misura fissa, come di seguito specificato:
- fino a 10 lavoratori, la riduzione è del 28%
- da 10 a 50 lavoratori, la riduzione è del 18%
- da 51 a 200 lavoratori, la riduzione è del 10%
- oltre 200 lavoratori, la riduzione è del 5%
Contattateci per informazioni, per una verifica della situazione dell’Azienda, di una fattibilità di interventi da attuare, e per il supporto per la presentazione della domanda.
Dott.ssa Veronica Lessi – 371 499 1369
La formazione finanziata con i fondi interprofessionali
Ogni mese, le aziende sono tenute a versare all’INPS lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori, come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”. Qualora una azienda aderisca a un Fondo Interprofessionale questo contributo può essere restituito all’azienda sotto forma di finanziamento per corsi di formazione.