Dettagli del corso
Il R.L.S. è una persona (possono essere più persone, a seconda della realtà aziendale) che viene eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro (artt. 37, 47, 50 Dlgs. 81/2008). Si parla di diritto di elezione. Questo vuol dire che ci saranno uno o più candidati e i lavoratori votano il loro rappresentante. Per scoprire quali sono i compiti del RLS e quanti RLS è possibile eleggere, abbiamo approfondito l’argomento qui.
Quante ore di formazione deve fare il RLS
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CORSO COMPLETO |
AGGIORNAMENTO (azienda con meno di 50 lavoratori) |
AGGIORNAMENTO (azienda con più di 50 lavoratori) |
| 32 ore |
4 ore |
8 ore |
CORSO COMPLETO |
AGGIORNAMENTO (con meno di 50 lavoratori) |
AGGIORNAMENTO (con piùdi 50 lavoratori) |
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32 ore |
4 ore |
8 ore |
La formazione per RLS in e-learning è valida?
La formazione dell’ RLS può essere erogata in modalità e-learning solamente se previsto dal CCNL di appartenenza. A titolo di esempio qui di seguito un elenco di contratti nazionali in cui è espressamente ammessa la formazione del rappresentante dei lavoratori in modalità e-learning (fonte ottantunozerotto.wordpress.com):
- CCNL per i dipendenti degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI
- CCNL per i dipendenti delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT
- CCNL per i dipendenti da aziende del settore commercio – ANPIT
- CCNL per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso)
- CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
- CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
- CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone – ANPIT
- CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati multiservizi global service – CNAI
- CCNL per i dipendenti da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo
- CCNL per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT
- CCNL per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT
- CCNL per i dipendenti dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
- CCNL per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST)
- CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
Sanzioni e curiosità
Le sanzioni non sono tanto legate alla nomina dell’RLS, che comporta un’ammenda di 500 €, quanto alla non ottemperanza delle seguenti funzioni da parte del Datore di Lavoro:
– informare i lavoratori sulla possibilità di eleggere o designare il RLS
– formare il RLS per mezzo di specifici corsi di formazione, di base e di aggiornamento annuale
– consultare il RLS nei casi previsti